Quem está à frente de cargos de liderança em marketing sabe: nem sempre é simples encontrar espaços seguros para trocar experiências, expor dúvidas ou repensar a própria trajetória. Com uma rotina intensa e um mercado que exige entregas constantes, o desenvolvimento profissional muitas vezes acaba deixado em segundo plano, especialmente por mulheres que atuam fora dos grandes centros.
Foi diante desse cenário que nasceu uma proposta inovadora: uma mentoria coletiva voltada exclusivamente para lideranças do setor. Com 17 anos de carreira e passagem por agências, empresas de tecnologia e plataformas como a RD Station, a especialista Larissa Lima acredita que o desenvolvimento coletivo de lideranças em marketing é um dos caminhos mais potentes para ampliar a presença de mulheres em espaços estratégicos.
A trajetória de Larissa Lima, alagoana formada em jornalismo, é marcada por mudanças significativas que a conduziram a posições de destaque no marketing de performance. Ao longo dos anos, ela deixou Alagoas para viver em cidades como Curitiba, São Paulo e Florianópolis, onde acumulou experiências em agências, startups e plataformas de automação de marketing.
Agora de volta ao estado onde nasceu, Larissa retorna com um propósito claro: compartilhar o que aprendeu e contribuir para o fortalecimento de outras mulheres na área.
Metodologia voltada para quem lidera
A consultoria idealizada por Larissa, a GPD — sigla para Gente, Projetos e Direção — nasceu como um blog e, com o tempo, se consolidou como uma metodologia aplicada a lideranças e equipes de marketing digital em diferentes estágios de maturidade.
Com foco em autoconhecimento, habilidades técnicas e inteligência emocional, a GPD busca promover clareza sobre o impacto da cultura organizacional e da gestão de pessoas nos resultados de negócio.
“Seus valores, suas habilidades, suas dificuldades e alavancas de crescimento. Porque, à medida que você conhece suas potências, passa a entender por que cada passo da sua jornada dói e como pode se conectar com essas forças para alavancar seu crescimento, tornando seu maior valor percebido no mercado”, afirma Larissa.
Agora, Larissa lança uma mentoria coletiva voltada para lideranças de marketing, com ênfase na troca entre profissionais de diferentes regiões e trajetórias. O programa terá oito sessões ao vivo, todas baseadas na metodologia da GPD, abordando temas como valores, bloqueios, alavancas de crescimento e posicionamento de carreira.
“A ideia é trazer para o coletivo o que já fazemos com lideranças em atendimentos individuais. Criamos um espaço para que profissionais compartilhem desafios reais, cresçam a partir das próprias potências e desenvolvam um valor percebido mais claro no mercado”, explica.
Desafio de crescer sem se esgotar
A proposta dialoga com o contexto de transformação do setor: times mais enxutos, maior presença da inteligência artificial e um mercado cada vez mais competitivo. Segundo Larissa, as lideranças em marketing enfrentam hoje o que ela chama de “posição sanduíche”. Pressionadas por metas de negócio e, ao mesmo tempo, pela necessidade de engajar suas equipes, muitas profissionais se veem emocionalmente sobrecarregadas e com pouco tempo para desenvolver a própria carreira.
“A maioria dessas lideranças tem perfil generalista e atua com foco no outro, mas não tem clareza sobre como subir o próximo degrau profissional. O esforço vira rotina, mas o crescimento não acompanha. A mentoria propõe justamente esse olhar mais estratégico sobre si.”
Com base em experiências acumuladas ao lado de profissionais que atuam em empresas como Google, Sankhya, TOTVS e Microsoft, a mentoria coletiva também mira a diversidade, seja ela geográfica, de gênero ou de vivência. Para Larissa, é fundamental que mais mulheres, especialmente fora do eixo Rio-São Paulo, ocupem cargos de decisão em marketing e tecnologia.
“A minha ideia é que a gente encontre mais pessoas e, se possível, mais mulheres ocupando espaços de liderança, porque sabemos que esse número ainda é muito pequeno. Com mais diversidade ocupando esses espaços […] teremos ideias mais múltiplas, mais abertura para diferentes perspectivas e uma percepção maior de autoconfiança profissional”, expõe a especialista.
Liderança com identidade e intenção
Além de empreendedora, Larissa é mulher negra, nordestina e pessoa com deficiência visual adquirida durante a pandemia. Sua atuação é atravessada por essas vivências, mas ela evita discursos performáticos. “Não levanto bandeiras. Eu sou a própria bandeira”, afirma.
A mentoria nasce como um convite direto a mulheres que desejam assumir com mais segurança seus papéis de liderança, enfrentando desafios com suporte, rede de apoio e clareza estratégica sobre sua trajetória profissional.
As inscrições para a mentoria coletiva já estão abertas, e as vagas são limitadas. Mais informações estão disponíveis no perfil da GPD e nos canais oficiais da própria Larissa Lima.
